Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Balai Latihan Kerja Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.53491/jumpis.v2i1.1352Keywords:
Pengembangan SDM, Kinerja Pegawai, Balai Latihan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menilai dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan atau instruktur di Balai Latihan Kerja Surabaya. Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini merupakan bentuk penelitian lapangan. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa upaya peningkatan atau pengembangan sumber daya manusia (pegawai atau intruktur) yakni dengan mengikuti program pendidikan dan pelatihan (diklat) dan bimbingan dan teknis (bimtek). dalam pengembangan atau peningkatan tersebut ditemukan faktor hambatan yaitu motivasi kerja yang kurang dari pegawai atau instruktur dan juga faktor usia pegawai atau instruktur yang sudah tidak muda lagi.
Downloads
References
Amiruddin. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Biak Numfor. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 11(1), 1–10. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v11i1.9
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861
Djuwita, T. M. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal MANAJERIAL, 10(2), 15–21. https://doi.org/10.17509/manajerial.v10i2.2161
Ismail, I. (2016). Faktor-Faktor Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada CV. Bhumikam Shamitra Daun Kelor Desa Batang-Batang, Sumenep). Neo-Bis, 10(2), 211–222. https://journal.trunojoyo.ac.id/neo-bis/article/view/2436/2013
Istiantara, D. T. (2019). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Dosen Polikteknik Perkeretaapian Indonesia. Jurnal Perkeretaapian Indonesia (Indonesian Railway Journal), 3(2). https://doi.org/10.37367/jpi.v3i2.89
Mahin, M. (2023). Pengembangan Aparatur Sipil Negara Melalui Bimbingan Teknis (Bimtek) Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Sintang. FOKUS : Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 21(2), 229–238. https://doi.org/10.51826/fokus.v21i2.846
Mustamim, Sirojudin, D., & Waqfin, M. S. I. (2020). Manajemen SumberDaya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Sma 1 Darul Ulum. Jurnal Education and Development, 8(4), 275–280.
Ngindana, R., & Hermawan, R. (2019). Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(1), 1. https://doi.org/10.33474/jisop.v1i1.2669
Nun Tufa. (2018). Pentingnya Pengembangan SDM. Iqtishodiyah : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(2). https://doi.org/10.36835/iqtishodiyah.v4i2.84
NURUL FATIMAH. (2021). Implementasi pelatihan keterampilan kerja di upt balai latihan kerja dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi jawa timur.
Oktaviyani, A. (2022). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Luwes Gading. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(2), 171–183. https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/92092/Analisis-Pelatihan-dan-Pengembangan-Karyawan-Luwes-Gading%0Ahttps://digilib.uns.ac.id/dokumen/download/92092/NTMyMDUy/Analisis-Pelatihan-dan-Pengembangan-Karyawan-Luwes-Gading-Daftar-Pustaka.pdf
Rezeki, A. N. A. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Makassar Utara. Ilmu Administrasi Negara, 1(2), 1–10.
Sabilatur Rosyidah, Amanda Putri Febrianti, Yashinta Nursalsabila, Rosida Yanti, Milasari Milasari, Nova Vatmawati, & Enos Paselle. (2023). Proses Pengembangan dan Evaluasi Sumber Daya Manusia Aparatur. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis, 2(1), 07–21. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v2i1.550
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Chandra Makhsudin, Samsul Ma’arif, Sahudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
